Die Kindertagespflege bietet Betrieben und Kommunen viele Möglichkeiten, eigene Betreuungsangebote aufzubauen – vor allem da, wo der Bedarf zwar vorhanden, aber nicht so groß ist.
Standortfaktor Familienfreundlichkeit
Betriebe finden in der Kindertagespflege eine attraktive Möglichkeit, eine familienfreundliche Personalpolitik umzusetzen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig zu fördern. Finanzieller und organisatorischer Aufwand bleiben bei der Einrichtung einer betrieblichen Kindertagespflegestelle überschaubar.
Die Kindertagespflege bietet Betrieben Betreuungslösungen, die sich an den Arbeitszeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und den individuellen Bedürfnissen von Eltern und Kindern orientieren – auch nachts und am Wochenende. Je nach Standort sind die Wege kürzer und besser mit den Arbeitszeiten der Eltern zu vereinbaren.
Gründe für Kindertagespflege im Betrieb
- Verlässliche Betreuung durch qualifizierte Kindertagespflegepersonen
- Familiennahes Setting
- Feste Bezugsperson für jedes Kind
- Individuelle Betreuung, ausgerichtet auf die Bedürfnisse von Eltern und Kind
- Betreuungszeit orientiert sich an der Arbeitszeit, individuelle Vereinbarungen z.B. für Dienstreisen oder Nachtschichten sind möglich
- Betriebs- oder wohnortnahe Umsetzung
- Die Kindertagespflegepersonen sind selbstständig tätig oder in einer Festanstellung
- Geringe Investitions- und Betriebskosten für den Betrieb
- Überschaubares finanzielles Risiko
- Geringerer organisatorischer Aufwand im Vergleich zur Einrichtung einer Kita im Betrieb
- Umsetzung innerhalb von 6-12 Monaten möglich
